传郑州富士康停产iPhone 5c 全力转战5s
<font size="3"> 台湾媒体近日报道，有消息人士称郑州富士康将准备停产iPhone 5c，全力集中生产更受欢迎的iPhone 5s。苹果iPhone 5c自上市以来销量不如预期，一来定价过高，二来发布前传闻的廉价形象使更多消费者倾向购买iPhone 5s。</font><p style="text-align: center"><font size="3"><img alt="1" src="http://www.ibmnb.com/attachments/2013/11/339505_201311191036481OCJq.jpg" style="border-bottom: black 1px solid; border-left: black 1px solid; border-top: black 1px solid; border-right: black 1px solid" title="1"></font></p><p><font size="3"> 根据台湾媒体《电子时报》的报道称，郑州富士康将会停产iPhone 5c，将生产重点放在iPhone 5s上。业内人士称富士康和和硕科技分别得到iPhone 5c的30％和70％代工份额，早在一个月前，和硕表示削减20%的iPhone 5c订单。</font></p><p><font size="3"> 不过也有消息称，苹果iPhone5c并不会停产，因为生产计划已排期到2014年，只会削减大部分产量，和硕在10月份每天最高产量可达到32万台，现在仅为每天八万台。而郑州富士康也不会停产，而是削减到每天八到九千台。早前和硕为了接苹果的订单兴建了大量工厂，如今iPhone 5c大幅减产已经导致其开始裁员。</font></p><p><font size="3"> 苹果iPhone 5c在国内电商售价已经跌到3500左右，短短几个月就跌幅如此大可谓出人意料，唯一保持价格不变的就是苹果官方在线商店，依然是4488元起。不过iPhone 5c不会那么快退出市场，由于排期已经到2014年，意味着该机在明年还会继续生产。</font></p><font size="3">
</font> 我一个同事才买了5c，不知道他是怎么想的…… 买5C才有性价比 水货都3000了。 高富帅才不在乎那一两千块钱的差价
回复 #2 camio 的帖子
个人觉得5C不错。 直接5s得了，5c买了不高不低，难受 我想买个5c但是资金不足啊 路过，，，看看，，，手持5c怎么办？！ 富士康郑州园区员工超30万 90%以上来自河南发布日期:2013-12-08 09:14:35稿源：新华网
12月7日，“富士康之星——2013优秀基层员工”颁奖典礼在富士康郑州园区举行，来自富士康科技集团23个园区的101位“富士康之星”齐聚郑州参加了这一活动。记者从颁奖典礼上获悉，目前，富士康郑州园区员工已超过30万人，而且90%以上为河南籍员工。
今年是富士康集团第三次举行“富士康之星”颁奖典礼，也是继去年之后，第二次在郑州举办此项活动。
据富士康集团工会主席陈鹏介绍，目前郑州园区各项业务发展迅速，员工数量在全国各大园区中仅次于深圳。“富士康之星”表彰活动连续两届由郑州园区承办，也一定程度上表明了郑州园区在富士康大陆地区版图中的重要性。2013年前三季度，富士康在河南的下辖企业进出口达209.4亿美元，占全省进出口总值的54.1%，对全省外贸增长的贡献率达85%。
据记者了解，2010年8月投产的富士康郑州园区，目前建成厂房面积148万多平方米，已有SHZBG、iDPBG、FIT、GDSBG等重要单位入驻。郑州园区以高端智能手机、6C科技整合服务等业务为龙头，后续还将陆续投资计算机、消费性电子、通路、数字内容以及新材料开发等高科技项目。 大屏手机流行：iPhone在香港不再受宠
发布日期:2013-12-08 13:14:58稿源：经济观察报
在香港的地铁和街头上，同样可以看到很多年轻人埋头于智能手机的方寸世界之中。但是与大陆城市比如我所在的城市北京所不同的是，香港人最近的口味更加偏爱大屏智能手机。这种偏爱已经成为一种潮流，曾经拿着iPhone的小白领、大学生、管理者们如今都开始用大屏的三星、索尼、LG手机。地铁车厢里的曝光率能大体检测一个手机产品的流行度，坐一下香港地铁，根据观察即可得出结论，大屏手机数量之多让我惊讶。
而与之成为鲜明对比的是，苹果手机在香港已经不再作为一种Fashion受到宠爱了。即使是最新一代的产品iPhone5s也少见了。在香港，逃离苹果已经正在进行，几近结束。港人新的选择是三星Galaxy Note系列等等。
潮流的流行还只是一种现象，它的形成也会掺杂着社会和心理因素。在这背后，大屏手机流行在功能上实际更能满足香港人的新需求。大屏手机在影音娱乐上的体验相比以前4寸以下的智能机提升了一个档次。
比如玩游戏、中英文字母的输入，以及看视频，大屏手机都能提供更好的体验。而这其中看视频则成为一项杀手级需求，在过去是被压抑的需求。在国内，我们出门坐地铁看视频可能得提前下载到手机里，而不像PC那样可以在线收看。而在香港，更好的网络环境释放了这种需求。
香港有多家运营商竞争，而在人口密集、土地稀少的香港，3G上网信号已经充分覆盖，并且在几年前就能提供稳定、快速的上网服务。在户外，你能够不错过精彩的足球赛，在地铁上也能看新闻，这些不依赖WiFi，而是直接通过3G接入。而这样消耗大量流量的服务资费价格也能被接受，200港币左右即可购买不限流量套餐。
有基础设施的支撑、大众接受的价格使得大量用户的使用习惯开始变迁。大屏手机能够满足这种新变化中的需求，而苹果则在这种变化中退出了香港这个潮流汇聚的前沿都市。
苹果公司并未推出5寸左右这一区间的大屏手机，尽管它发布了更小的平板电脑耳机接听电话，而女性用户一如既往地将手机拿在手上或者放在包里，她们过去拿苹果手机也是这样。再说了，很久之前的砖头大哥大不也是照样用吗？流行引发的社会心理也会帮着用户克服使用中的不便。
那么，为什么是三星，而不是其他的安卓手机厂商呢？这里有几个因素共同起作用：三星本身的品牌影响、大量打出广告、韩剧中的大量出现Galaxy Note。
反观苹果，它推出的被称为“土豪金”的香槟色iPhone 5s却大量被大陆市场收购。在香港，三星做到了让用户“出逃苹果”了。 买5C才有性价比 32g3550易迅
据说信号 待机都比5s好 劳工组织：为制造iPhone 富士康加班现象仍严峻
发布日期:2013-12-13 16:26:39稿源：环球网科技
据美国彭博社12月13日报道，虽然最近很少有关于富士康劳工自杀的消息爆出，但是美国公平劳工协会(FLA)表示，与发达国家的标准相比，这些组装iPhone的中国劳工的工作环境仍然十分恶劣。FLA于2012年初开始对富士康工厂进行了深入的调查。
他们采访了数百名工厂的员工和管理人员，并专门聘请了专门的调研公司对员工的工作满意度进行了全面的研究。经过研究，FLA建议富士康应当改善其雇佣政策、对员工的薪资结构进行合理的解释、将训练时间计入工时，以及最为重要的一点，那就是不要让员工像奴隶一样的工作。因为，在富士康生产的高峰时期，每个工人每周工作时间要超过60个小时，有些人甚至没有一天休息的机会。
资料图
而对于FLA的建议，富士康做出的改进并不是很彻底。FLA发布的最终报告称，尽管富士康已经解决了FLA提出的360个整改问题中的98.9%，比如改善安全条件、停止实习项目等。然而，剩下的1.1%却是最重要的一个问题——工时。根据FLA最新调查显示，直到2013年10月，大多数的工人已经连续八个月每月加班时间都超出了中国法定的36小时。特别是在7月到10月间，为了赶制苹果的iPhone 5s/C，富士康成都工厂里五分之四的员工都被迫在中国劳动法规定的工作时间外加班加点。甚至，在许多工厂里，工人们已经连续很多天都没有任何休假日。
报道指出，很明显，富士康不愿意缩减工时，因为他们需要工人超时的工作来获得更多的收入。在2012年，富士康每月的起薪为1800元人民币，也就是300美元，而三分之二的工人都向FLA表示这些工资根本不够他们的日常开销。与此同时，据报道，每组装一个iPhone 5S，苹果需向工厂支付8美元(约合49元人民币)，且整个iPhone 5S的造价也仅为199-218美元(约合人民币1208-1324元)。然而，一部iPhone 5S在美国的售价却高达649-849美元(约合人民币3940-5154元)。因此，就算苹果在组装上再多花两倍甚至三倍的价钱，公司一样获利丰厚。而这样一来，理论上富士康就可以给员工更多的工资以及休息的时间。
不可否认，FLA为工人做出的这些努力非常值得称赞，但是最终要想彻底解决富士康工作环境问题还是要看苹果。因为中国劳工也没有义务在如此艰苦的条件下为其制造iPhone，而每月的工资却连一部最便宜的iPhone都负担不起。(实习编译：郑文凤 审稿：陈薇) 苹果代工厂员工调查：为何争着“自愿”加班
发布日期:2013-12-16 09:57:05稿源：解放网-新闻晨报
近日，“苹果上海代工厂4名工人死亡，包括一名15岁童工”一事，得到了苹果公司及其代工厂和硕联合科技股份有限公司（以下简称“和硕联合”）的证实。但苹果与和硕方面均回应称，调查显示死亡原因与工作条件无关。晨报记者调查发现，和硕联合员工死亡事件实际发生在其子公司—位于浦东新区秀沿路3668号的昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕科技”）。
康桥昌硕科技有限公司门口时不时有员工出入/晨报记者 肖允
康桥昌硕科技有限公司门口时不时有员工出入/晨报记者 肖允
晨报记者 言莹 见习记者 宋韬纬
近日，“苹果上海代工厂4名工人死亡，包括一名15岁童工”一事，得到了苹果公司及其代工厂和硕联合科技股份有限公司（以下简称“和硕联合”）的证实。但苹果与和硕方面均回应称，调查显示死亡原因与工作条件无关（详见12月13日新闻晨报A14版）。
晨报记者调查发现，和硕联合员工死亡事件实际发生在其子公司—位于浦东新区秀沿路3668号的昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕科技”）。
这家坐落在浦东康桥的大型代工公司，占地3000多亩，拥有10余万名员工，附近餐厅、超市、邮局纷纷打上了 “昌硕店”的标识，“这里几乎就是一个‘昌硕城"。
和硕联合在接受晨报记者采访时承认，死亡的4名员工在法定一天 8小时的工作时间外，都有加班，有的在周末，有的在晚上。和硕联合曾查询过他们的月工作时数，都在和客户（苹果公司）约定的时间之内，即每周工作时间限定在60小时以内。该工作人员同时强调，员工的加班都是自愿的。
记者采访发现，“想加班也没法加”在昌硕城并不是个例。以正常人的思维，加班无疑是令人抗拒的，更何况是在周末或晚上。究竟是什么原因，让他们会“自愿”加班？而作为一个有着10余万名代工工人的昌硕城，这种“自愿式”的加班又何以成为一种常态？
“双加”能多拿两三千
昌硕术语之“双加”：双休日都加班
12月13日，午休时分，一位身穿蓝色皮夹克的女子在厂区门口左顾右盼，似乎在等人。她姓吴，7厂某车间机动组晚班工人。
“我在等我老公，他是7厂流水线上的，做白班。”小吴今年25岁，但样貌似乎比她的年龄显得苍老，皮肤干燥，头发简单地扎了个马尾。她告诉记者，从今年初来昌硕上班，她已经在这里做了近一年，但岗位仍然是普工。
“以前我在5厂，后来我老公想办法把我调去了7厂，7厂的活多，收入也相应提高了。”小吴说，她刚到7厂时，忙的时候几乎每周都“双加”，一个月难得休息几天。“双加”是昌硕人尽皆知的一个“术语”，指“双休日都加班”。
“加班多好呀，你想想觉得不轻松，但进去就知道了，就是重复同样的活，简单没压力，不累。”小吴说得很轻巧，她说晚班一般是晚上8点50分点名，大都是临近次日早上9点下班，看似12个小时的工作时间内有两顿饭和两次休息的时间，净工作时间在10.5个小时左右。“周末一般大家没事也都会加班，（因为）有双倍加班工资拿。”小吴说，除了在旺季出货量特别大的时候会被要求周末加班以外，平时周末的加班，“自愿”的成分多一些。“我们组里加班多的普工，一个月能拿五千多元，你不加班就拿两三千，换你你也不愿意啊。”
她打趣地告诉记者，组长曾经想“撮合”他们小两口到一条产线上，但被她拒绝了。“我怕我俩在工作时打起来。”小吴说，他们夫妻俩有一个2岁的女儿，还在上海买了一套不大的公房，由双方父母出了首付，目前要按揭还款。
临走时，小吴特别提醒记者，如果进厂工作是为了攒钱，可千万别去没什么活的厂：“他们淡季时甚至做3休4，一休息就花钱去了，可攒不了钱啊。”
“淡季特想念加班的日子”
昌硕术语之“下早班”：员工章程规定的8小时工作时间到点后下班
一个娇小的身影提着满满一大袋零食，从公交车站向厂区慢慢走来。短发，牛仔裤和粉外套，稚气未脱的脸被风吹得通红。她姓黄，来自安徽，昌硕3厂流水线上的普工。
“去了趟超市，买了一大袋零食，一个礼拜的活又白干了。”小黄略带羞涩地说。她今年刚满20岁，中专毕业后就到老家所在的县城打工去了，当时每个月工资1100元。“老家那边女孩一般都在KTV、茶楼、服装店、宾馆这些地方打工。”一次偶然的机会，她在老乡的介绍下，坐长途车来到了上海，通过了昌硕的面试。
小黄上的是白班，怎么会周五下午出来买零食呢？“最近是淡季，我们负责装配的产品销量不大，所以调休了。”小黄说，最近几周，她们都做4休3，收入远比不上旺季。
“我们现在闲得很，想加班也没法加，不像6厂、7厂的。”小黄告诉记者，她半年前刚来的时候正赶上旺季，工作强度与现在不可同日而语。“我做白班，上午9点到晚上9点，中午和晚上总计有1个半小时的吃饭和休息时间。”
即使是现在的淡季，工作日每天也要上12个小时的班。
“一般不能‘下早班’，如果确实有事，要向组长报批。”小黄口中的“下早班”，也是昌硕员工的“术语”之一，指对白班员工而言，从上午9点上到下午5点，即员工章程规定的8小时工作时间到点后就下班。“闲下来就特别想念加班的日子。”小黄告诉记者，最近几个月以来，他们几乎都没有周末加班的指标，而在旺季一直都是“双加”。为此，小黄向组长打过三次报告，申请调职去7厂，但都无功而返。
“申请被驳回了，因为想去7厂的人太多了，一个萝卜一个坑，有人出才能让人进呀。”在接连被拒后，小黄看开了，她表示再做几天就办离职手续，回老家过春节。明年是否还会回来？她表示再做打算。
[关于社交]
“朋友”就是QQ上亮着的头像
这个大男孩有着一头黄发，留海长得几乎遮住了半边脸。
“我在5厂，做iPhone4s、5c。”他说话时很腼腆，甚至不好意思看着记者。
他是小王，遇见时，他正和工友结伴准备去路口的ATM机存钱。来自云南曲靖的他，1997年出生，今年刚刚16岁半。他曾在广东念了3年书，说话带有明显的广东腔。“毕业时有分配工作，但是我没去，我想自己来江浙一带看看。”就这样，他跑到苏州的工厂做工。
3个月前，因为上海昌硕缺人手，包括他在内的一批员工被调来支援。“工作日算下来120元一天，双休日可能加班，算加班费。”
他在昌硕干了3个月的晚班，已经习惯了这种作息：从晚上8点半到第二天早上8点半，12个小时，其中包括吃饭、休息的1.5个小时。
小王的工作是测试手机，全程站着。他如此描述自己的工作：“把手机放在机器上，机器会自动运行测试软件，试试看手机能不能用，比如测它摄像头是不是正常……”
对于工厂内的生活，他的评价大多都是“还可以”：宿舍上下铺，10人间，一个月交120元，房间“还可以”；吃得“还可以”，工厂给288元餐费，吃超了就自己付；工作环境“还可以”……
说起收入，他也说“还可以”。“主要看加不加班，上个月没有加班才1800元，有点少。”他说，没有班可以加，他也没有办法；这个月的双休日，他加过班，“就可以多拿点”。
除此之外，他平时的开销也只有去网吧，一小时2.5元。去掉上网的开销，他每月通常可以存下2000元。加班，他是期望的，因为1小时加班所得的酬劳13.97元，可以让他上5个多小时的网。
“你平时有社交吗？”
“什么？”
“就是……你有朋友吗？平时和他们见面聊天吗？”
除了站在身边的工友，他说“有”，从裤子口袋掏出了一部手机—联想的大屏幕触屏手机。他的QQ挂着“在线”，他指了指上面奇奇怪怪的名字，说“这是我的朋友”。
这部1000多元的手机，就是他眼中的“社交”。
说完，他马上关闭程序下线，很是珍惜流量。
[关于未来]
“不可能在这里干一辈子吧”
记者与小王谈话时，他的工友—另一名男生始终在一旁安静地等候。他姓刘，来自江西，比小王年长一岁，与小王一样，在5厂流水线上担任测试员。
小刘负责对手机的WiFi功能进行测试。谈及工作，他在言语间流露出一股淡淡的骄傲。“每部手机的WiFi测试需要120秒，旺季时我们的UPH超过两百，所以需要同一时间测试多部手机。”他马上解释，UPH是每小时产量的意思。“现在是淡季，不过UPH仍然有100多，一天要检测一千多台。”
“每天从事相同的工作，会觉得腻吗？”面对记者的问题，小刘承认，工作确实比较单一，但由于自己的适应性不错，虽然才在这里干了三个多月，却已经习惯了工作，也习惯了这里的生活。
小刘说，自己平时会跟工友们打打篮球，偶尔也会去网吧打游戏。他住的是10人一间的宿舍，跟小王上下铺。
对于加班，他显得满不在乎。“加班没有别人说的那么恐怖，不算什么事。”小刘告诉记者，车间里那么多女工都自愿加班，作为男生显然没有逃避的理由。
谈及未来，小刘有些迷惘。“暂时没有想好。这个厂是一个不错的平台，来这里就是为了磨练一下自己。”即便如此，小刘还是流露出了一丝不甘：“毕竟也不可能在这里干一辈子吧，过完年再去考虑这些。”
[律师分析]
“软强制”透支身体自愿加班超时也违法
与外界想象不同的是，接受记者采访的众多昌硕员工，并不痛恨加班，很多人甚至期待着加班，或干脆申请调职去“活更多”的7厂。
在精通劳动法的上海市陈海杰律师事务所主任律师陈海杰看来，造成员工和公司形成这样一种 “软强制”加班默契的原因有两点：“首先是利益的诱惑，每个劳动者都希望获得更高的劳动报酬，由于基本工资低，加班工资丰厚，使得员工对加班都趋之若鹜；其次是周围人包括企业营造出一种病态的氛围，大家都在加班，自己在这种无形的压力下不得已便向现实妥协。 ”
陈海杰认为，这种“软强制”的加班默契，或许能让员工获得一时不错的报酬，但过高的工作负荷却是对身体的一种透支，可能会对今后自己的劳动权利形成影响。
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“根据法条，不管是公司指示还是员工自愿，员工每月加班超过36小时就违反劳动法的规定。 ”陈海杰说，昌硕科技（上海）有限公司的招工简章虽未对员工加班作出书面要求，但却对加班工资有明确规定；而员工的加班费计算基数为每月的基本工资，即上海市最低工资标准，在他看来，这样的规定不符合标准。
“如果劳动合同的工资项目分为 ‘基本工资’、‘岗位工资’、‘职务工资’等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，以‘基本工资’单独一项作为计算基数是不符合规定的。 ”陈海杰表示，应以员工的实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴）作为加班费计算基数，但不包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴。
昌硕去年曾因超时加班被罚
苹果方面曾表示，与代工厂之间在用工时间上有明确约定。最新的《供应商责任进展报告》中，包括了劳工权益与人权等几大方面的行为准则。“《Apple供应商行为准则》将每周工作时间限定在60小时以内（特殊情况除外），而且所有加班必须是自愿的。”
和硕联合方面也承认，员工的工作时数是符合和硕与客户（苹果）的约定的。“根据不同的产品规划，有些生产线出现周末加班的情况。但每个员工的月工作时数都在统计掌控之中，控制在标准范围内。关于加班这一点，当初员工进来时也有明确告知。”
和硕联合的工作人员也向记者强调，员工的加班都是自愿的，和硕联合也定期把工作时数反馈给苹果。
近期，浦东新区人社局劳动保障监察大队曾在接受其他媒体采访时曾表示，作为苹果公司的代加工企业，昌硕公司的用工数量居全市之首，是市区两级劳动监察部门的重点监管企业。而就在去年，因超时加班，劳动监察部门曾对昌硕公司进行过处罚。 分析称苹果正在错失大屏手机的良机
发布日期:2013-12-17 07:08:23稿源：CCIDnet赛迪网
三星公司最新旗舰平板手机Galaxy Note III 成为这家企业有史以来最成功的一项产品。这款比平板电脑小，而又比传统智能手机大得多的平板手机自今年10月推出以来，迄今出货量已达1000万部。虽然蒂姆-库克曾为苹果的决策辩解，但坚定不移地拒绝进入平板手机市场或将牺牲苹果的市场份额。随着诺基亚超大屏幕新设备上市，Windows Phone 也已进入平板手机领域，而iOS成为至今唯一在这一领域门外徘徊的主要智能手机操作系统。
平板手机市场潜力巨大
在三星发布Galaxy Note系列之初，评论家们对此简直不知该如何评价。The Verge 曾将其形状因素定义为“单一尺码，无人适合”；而 BGR则表示即便有消费者购买使用起来也不会是个愉快的过程。然而事实并非如此，Galaxy Note在推出的前五个月销量即达500万部，其后继者Galaxy Note II 更加成功，500万部的销量只用两个月的时间便完成。而今，在Galaxy Note III同样用两个月的时间，销量却已翻倍，高达1000万部。
虽然Note系列尚未达到三星旗舰产品Galaxy S4的高度，后者在上市两个月内销量为2000万部。然而，该系列产品无疑已成为三星公司移动业务巨大成长点。
平板手机更大的机会或将存在于新兴市场
三星的巨大成功吸引了大量竞争对手的注意，索尼和HTC相继推出Xperia Z Ultra和One Max。同时，三星的影响力已经超越了Android生态系统，今年10月，诺基亚已发布两款运行Windows Phone系统的平板手机：Lumia 1520和Lumia 1320。大部分美国消费者也许对前者更加熟悉，但后者因其更加便宜的价格也许最终将更加成功。
三星Galaxy Note III的流行表明发达市场存在平板手机需求，不过这一产品实际上在发展中国家更受欢迎。市场研究机构IDC发布的数据表明，在亚洲（除日本外），平板手机的销量高出平板电脑。尤其是中国市场，价格相对便宜的Android平板手机很受欢迎。此外，裸机售价339美元的Lumia 1320在印度不断增长的Windows Phone用户中应会找到市场。此前，诺基亚经济版Lumia 520在印度市场曾一度火爆到上市两个月后，经销商不得不提高售价已应对缺货危机。
苹果会不会在明年推出超大屏平板手机？
笔者并不确定苹果会否会推出低成本平板手机，尤其是考虑到此前市场曾预测这家科技巨头会针对新兴市场消费者定价iPhone 5c，最终却事与愿违。不过，鉴于三星Galaxy Note系列产品的成功，苹果若是继续放弃平板手机市场，必将损失其在发达经济体的市场销售，并影响利润。
据统计，iPhone 最近几个季度的平均售价一直在下降。今年第二季度的均价尚为631美元，到了第三季度已降至580美元，第四季度则是577美元。售价更高通常意味着利润率更好，随着均价降低，苹果公司毛利率无疑也会随之下降。而苹果的业绩报告也从侧面验证了这一点，该公司的毛利率已从47.4%的高峰降至上个季度的37%。从另一角度来看，同等内存的Galaxy Note III比旗舰S4售价高出200美元，假如苹果采用相同的战略，推出比iPhone 5s价格还高的平板手机，想必将有助于提高手机均价和毛利率。
不过，最近的报告表明，iPhone平板手机正在研发中。上个月彭博社曾报道苹果计划在不久的将来推出5.5英寸大屏iPhone。假如报道属实，应该会受到苹果股东们的欢迎。毋庸置疑的是，这家科技巨头在平板手机领域错失的时间越久，损失越大。
本文作者山姆-曼特拉(Sam Mattera)系美知名财经网站The Motley Fool 自由撰稿人,专注科技动态。 高富帅都用5C:D :D iPhone 5s获最大市场份额 大幅超越5c和4s
3网易科技 2014-01-15 06:43:50
摘要：去年最后一个季度在iPhone之间的比拼，价格最高的iPhone 5s在美国一举获得59％的市场份额，一举超过5c和4s。根据研究公司CIRP的一项调查，iPhone 5s在美国的销量稳步上升，促使苹果买家远离5c和4s。根据对苹果的客户进行的调查，2013年最后一个季度5s获得了59％的iPhone销售份额。相比之下，5c仅仅只有27％的销售份额，而4s跌到14%。
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将目光投向2012年的同一时期，CIRP公司发现，彼时新推出的iPhone5占iPhone销量份额的50％，iPhone 4s市场份额为32％，iPhone 4市场份额为18％。
CIRP公司合伙人兼联合创始人迈克·莱文在声明中表示“iPhone 5s似乎从中等价位的iPhone 5c和老款的iPhone 4s掘取了份额。相比之下，在iPhone 5推出之后，iPhone 4s和iPhone 4还是持续强劲销售数月。而且在我们还发现较大存储容量的版本，最近一个季度销售比以前更好。”
CIRP的调查结果基于一个相对较小的消费群体，本次调查对500名苹果用户进行了调查。苹果将在本月晚些时候公布其2013年最后一个季度盈利。随着财务业绩的发布，通常会透露iPhone在上一季度的整体销售情况。（秉翰）
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回归美国第二步 - 苹果美国新工厂招聘iPhone生产设计师
7MacX 2014-01-15 07:25:29
摘要：去年11月，美国亚利桑那州宣布苹果已经选择Mesa市修建全新生产工厂设施，苹果将在这里提供700份永久生产相关的工作。有些人认为这是苹果CEO Tim Cook计划将生产工作带回美国的一步，不过随后供应商透露将会为苹果提供生产蓝宝石玻璃材料的设备。苹果从来没有确认新工厂的实际用途，不过今天苹果网 站的工作招聘似乎透露了一些秘密，苹果的确将在这里生产iPhone和iPod相关的组件。
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苹果在网站上公布要为亚利桑那州Mesa的新工厂招聘iPod/iPhone生产设计工程师，该职位将为iPhone和iPod重要设计功能提供完整的生产和工艺解决方案。确切的说，苹果想要寻找的人才需要对表面处理、玻璃处理、iPhone/iPod生产自动化、CNC精密数控机床等设备和工艺的开发有独到的见解。
iPod/iPhone生产设计工程师将与苹果工业设计部门、产品设计部门、生产设计合作伙伴和各国供应商有频繁的直接沟通。最近几周，苹果已经为Mesa新工厂招聘了很多人才，包括很多位机械供应商质量工程师等。苹果目前只在iPhone 5s Touch ID和摄像头保护玻璃上使用蓝宝石玻璃材料，不过根据新招聘和与GT公司的合作协议，看来iPhone屏幕用上蓝宝石玻璃应该只是时间问题了。
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