微软砍掉的不是Android而是非Windows设备
<p class="Introduction"> [<strong>摘要</strong>]在微软的版图中,没有非Windows产品的生存空间,X只是一个表象。</p><p class="Introduction" align="center"><img src="http://www.ibmnb.com/attachments/2014/07/1280348_201407182313381q5oP.jpg" border="0"></p><p style="TEXT-INDENT: 2em">2月份发布,7月份宣布停止研发,<span class="a-tips-Article-QQ">诺基亚</span>的X系列产品或许是智能手机时代“死的最快”的明星产品。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">随着昨晚微软正式宣布裁员1.8万名员工并宣布将X系列手机转入基于Windows系统的产品线后,很多人苦等十载的诺基亚和Android的联姻在甜蜜期还未结束就戛然而止。除了唏嘘之外,微软新任CEO纳德拉上台之后对于移动硬件上的一些思路也逐渐开始显现。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">此次微软计划裁员18000人,诺基亚设备与服务部门员工数为12500人,占裁员总数的 70%。单从数字就不难看出,微软此次裁员的矛头直指诺基亚,而此次裁员本身也被外界看作是微软消化诺基亚并购的正常动作。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">在4月25日微软完成对诺基亚的收购之后,诺基亚员工的裁员传闻就不绝于耳。而裁员也成为了公司收购动作完成后常见的资源整合的手段之一,之前在谷歌收购<span class="a-tips-Article-QQ">摩托罗拉</span>移动完成后,谷歌在全球也宣布裁员20%,裁员总人数超过4000人,摩托罗拉中国还曾因裁员闹出维权风波。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">如果只是这样的话,诺基亚的裁员是在情理之中,不过在纳德拉宣布裁员之后,微软手机业务执行副总裁Jo Harlow又在发送给员工的内部备忘录中宣布除了X系列,S40和Asha系列产品也将被放弃,让裁员本身有了另外的解读。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">很多人认为微软砍掉X产品线是因为谷歌和他的Android是微软的死对头,但在业内人士看来,微软的目光没有那么短浅,微软想要的是干掉所有非Windows的产品。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">在诺基亚的产品线中,nokia、Asha(包括它的前身S40)、X以及Lumia成阶梯状排列,诺基亚希望引导用户从非智能产品逐渐向智能产品过度,当然Lumia是这个过程中最后要达到的目标。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">不过微软的视线从来就在Lumia上,在微软看来,只有Windows Phone产品对于公司才是有价值的,收购诺基亚也是为了让软件本身和硬件结合的更加紧密。而作为添头的X、Asha和nokia自然不在诺基亚的版图之中。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">尽管非智能手机和低端智能机一直是诺基亚这几年最赚钱的业务,但这也无法阻止财大气粗的微软将枪口指向它们。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">而在随后“诺基亚无间道”的主角、前诺基亚首席执行官、微软现任执行副总裁(头衔好多……)的史蒂芬·埃洛普也在发给员工的备忘录里为这件事情做了解读。他表示手机在诺基亚和微软这两家公司内扮演着不同的角色。</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">“在诺基亚内部,手机硬件业务是导致该公司走向终结的主要因素。而在微软公司内部,所有的设备都旨在展现微软数字工作和数字生活体验最好的一面,而且还能够不断增强微软总体战略的价值。我们的设备战略必须能够体现微软的战略,而且还必须产生合适的收入,因此,我们计划采取一些调整措施。”</p><p style="TEXT-INDENT: 2em">尽管从目前看来,微软裁员、诺基亚非智能产品和X系列停止更新是情理之中的事情,但是毕竟这样带来的问题和后果现在还无法估计,需要等待时间和市场的检验。</p> 对于诺基亚来说,走到今天这一步是谁也不愿意看到的,不过似乎今天的结局在诺基亚放弃Symbian以及加入WP阵营成为微软代言人的时候就已经注定了。 很好,以后可以不看NOKIA了,我连低端机都不会买了。 黑安卓的Nokia X 可以不看NOKIA了 芬兰财政部部长对微软裁员计划表示失望7cnBeta.COM 2014-07-20 08:31:15
摘要:这周早些时候,微软宣布,他们将裁掉1.8万名员工的计划。其中有1.25万名员工都是来自于诺基亚设备与服务部门,这比员工总数的2/3还要多。芬兰ZF显然对微软的这个大裁员计划感到不满,并对那些即将失业的公民表示担忧。
芬兰劳工部部长Lauri Ihalainen告诉彭博社:“微软在芬兰裁员的计划是我们害怕听到的消息。现在,(我们)至少能盼望的是,它能够为那些被裁掉的员工提供丰厚的补贴,就像被诺基亚(在收购早期)裁掉的那些人一样。”
而芬兰财政部部长Antti Rinne则毫不忌讳得表达了对微软裁员计划的失望,并指出微软没有遵照当初在收购诺基亚时所许下的承诺。Rinne补充道:“微软必须要履行在芬兰建造一座数据中心的承诺。”据了解,该数据中心总投资金额将达2.5亿欧元。
对此,微软发表声明称,芬兰将仍旧是公司未来发展的关键版块,另外他们还会在近期的重组中尽可能地帮助员工。“作为一家负责人的企业,我们将尽最大的努力确保为那些下岗工人提供多样的支持措施和建议,比如寻找新的工作岗位。” Nokia X被终结 微软收购诺基亚就是个错误
15搜狐IT 2014-07-20 08:48:11
摘要:上市不足5个月的Nokia X,在微软CEO纳德拉“新政”中惨遭终结。7月17日,刚刚完成并购诺基亚手机业务的微软宣布,将在未来1年内裁员1.8万人,这也是微软近4年来最大规模裁员。其中,涉及诺基亚手机业务人员达1.25万人,占此次裁员比重的70%以上。
按照微软新CEO纳德拉对移动和云业务的重视,将重新定义为“生产力和平台公司”,这也就意味着,取消Nokia X项目,仅仅是微软裁减诺基亚手机业务的一个开始。
Nokia X前世今生
Nokia X手机诞生于今年2月在巴塞罗那举行的世界移动通信展(2014 MWC),另外两款产品为Nokia X+和XL,主要定位于89-109欧元(750-910人民币)的低端和入门级市场。
Nokia X从产品立项开始,就饱受争议和关注。诺基亚官方人员对外宣称,是为了减缓来自中国Android低端手机对Asha平台冲击,形成中高端Lumia、中低端Nokia X、以及入门级Asha完整的产品线。不过现在看来,更像是原诺基亚CEO、现任微软设备部门负责人的埃洛普,对加速微软对诺基亚收购的一个“把戏”。
实际上,Nokia X研发团队主要来自诺基亚中国的功能机手机团队,也就是说,中国研发团队是这个项目的主要推动和执行者。在微软宣布正式收购诺基亚之前,微软原总裁鲍尔默2013年来华访问时还特意跑去看了Nokia X的原型机。
不过,伴随微软对诺基亚原手机业务超过1.25万人的巨额裁员,包括Nokia X项目和中国研发团队几乎完全被裁撤。微软中国在一份声明中称:“在研发方面,将减少北京诺基亚研发中心的工程设计,仅保留部分辅助支持功能”。
那么,微软为何要急于中止Nokia X这一刚刚开始的手机项目?原因有以下几点:
1、Nokia X手机未获市场认可。来自第三方咨询机构GfK数据显示,今年3-5月期间,中国市场上Nokia X系列的零售端销量为13.2万台。要知道,中国曾被诺基亚视为Nokia X的主要销售市场,京东商城也为此进行了大力宣传,但用户显然对此并不认可。
2、缺乏价格优势。诺基亚曾希望通过Nokia X来缓解对其Asha功能机平台的冲击。但随着中国手机企业价格战不断向下延伸,国内Android手机售价以及低于200元人民币,Nokia X与其相比完全缺乏竞争优势。
3、Lumia手机售价不断下滑。在激烈但市场竞争环境下,Lumia手机从2013年开始一路下滑,低端产品售价已经与Nokia X重合,Nokia X存在但必要性大为降低。
4、微软需要专注。纳德拉上任后,对原微软臃肿的业务和机构进行大刀阔斧的改革。对于Windows Phone未来发展并不看好的情况下,砍掉鸡肋的Nokia X,更为现实。
5、加强Windows Phone合作伙伴信心。截至今年5月,微软Windows Phone阵营中,诺基亚的份额达到了93.7%。诺基亚需要给合作伙伴更多信心,放弃来自Android平台的Nokia X是一个明显信号。
6、Nokia X历史使命结束。微软对诺基亚对收购已经完成,艾洛普也重新回到了微软。如果Nokia X真是当初对一个收购“加速剂”,那么其历史使命已经完成。
微软收购诺基亚是一个错误?
与此前谷歌对摩托罗拉移动对收购类似,微软完成对诺基亚手机业务收购后,也对这家曾经手机行业的“王者”开始了大刀阔斧的裁撤与整合。谷歌将摩托罗拉价值“榨干”后甩货给了联想。那么,伤筋动骨后的诺基亚对微软来说价值是什么?
微软CEO纳德拉此次在内部邮件中称,微软将成为一家“生产力和平台公司”,为了实现这一战略,首先需要对人力资源重新配置。微软设备部门负责人埃洛普则解释称,即微软和诺基亚对于手机业务定位不同。“在诺基亚,手机硬件本身是一项被视为终点的业务,而在微软,所有设备都是为了容纳微软数字工作和数字生活体验最精彩部分,同时给微软整体战略带来增值。我们的设备战略必须反映微软整体战略,必须在适当的财务框架之下完成。因此,我们计划做出一些调整。”
也就是说,诺基亚在被微软收购后,主要目的在于服务与微软对移动+云战略,而不再是主推智能手机硬件业务。而在目前诺基亚原手机团队被全面削弱的情况下,微软另一款移动Windows+云平台Surface或成为纳德拉未来主要力推的方向。
问题就是,无论是云战略,还是平板业务,这都不是诺基亚原有的长项。而面对手机设计、制造、品牌都已被严重削弱都诺基亚,微软当初花费72亿美元收购更像是一个错误。 微软战略转向:诺基亚音乐应用将被剥离出售
14搜狐IT 2014-07-19 12:41:19
摘要:据英国卫报网站报道,作为微软公布的大裁员计划的一部分,诺基亚MixRadio流媒体音乐应用将剥离为一家独立公司。MixRadio应用将继续预装在Windows Phone手机上,但将同时探索登陆苹果iOS和Google Android等平台的可能性。MixRadio掌门约基•罗森伯格(Jyrki Rosenberg)表示,“我们在计划剥离为一家独立公司。过去数周我一直在与全球各地的投资者洽谈投资事宜。美国、欧洲和亚洲地区投资者对我们有强烈兴趣,我们愿意与潜在投资者进一步商谈投资事宜。”
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MixRadio 2011年刚面世时被称作Nokia Music,预装在诺基亚首批Windows Phone手机中。
MixRadio基本服务一直免费,而且没有广告,原因是诺基亚把MixRadio看作是Lumia智能手机的一个卖点,而非一款创收工具。
2013年初,诺基亚为Nokia Music发布了一款付费服务。每月只需3.99欧元(约合人民币33.21元),用户可以获得更好的音质,跳过任意数量的歌曲,在智能手机上缓存播放列表,在非诺基亚手机上使用服务。同时Nokia Music被改名为MixRadio。
MixRadio服务已登陆31个国家和地区。诺基亚从未披露MixRadio的用户数量,但罗森伯格称,目前MixRadio“有数以百万计的快乐用户”。
剥离为一家独立公司后,MixRadio有登陆Android和iOS平台的自由。罗森伯格说,“登陆其他平台存在巨大的商机,远远大于我们目前面临的商机。”罗森伯格没有披露进军Windows Phone之外其他平台的计划。
MixRadio面临众多竞争对手。网络电台服务Pandora注册用户超过2.5亿,5月份活跃听众为7700万。MixRadio最大的竞争对手是Spotify、Deezer、Rhapsody/Napster 和Beats Music等按需流媒体音乐服务。
微软Xbox Music流媒体音乐服务的命运尚不得而知。
罗森伯格指出,MixRadio之所以要独立,原因就在于微软的娱乐战略转向与各家外部合作伙伴合作,而非自己运营服务。微软的战略转变已经导致Xbox Entertainment Studios被关闭,这对Xbox Music的前途来说不是个好兆头。
今天是诺基亚的最后一天:致敬!
亮少数码港 07-20 09:02
明天他将正式归入微软旗下了。
亚现任CEO约玛·奥利拉在记者招待会上公 布同意微软收购时最后说了一句话:我们 并没有做错什么,但不知为什么,我们输 了。说完几十名诺基亚高管不禁落泪。你 曾拥有的诺基亚是哪款? 以下是《追忆诺记》原文,作者是诺基亚 员工郑蕾蕾。
清晨很早就醒了,虽然盛传的谣言已经让 我有了充分的思想准备,但自从周四晚上 连续几封重磅炸弹的邮件发出来以后,就 开始心里觉得有一种奇怪的无法名状的感 觉,是什么感觉呢?我一直在问自己,直 到今天醒来,我才明白,这种感觉叫痛 心。
诺基亚,是真的要消失了,我这样告诉自 己,于是我明白了,我在为诺基亚痛心。 真正的痛。
我不是诺基亚的脑残粉,在加入诺记以 前,我从来没买过过诺记的手机,当然研 究还是研究过的,做了那么多年产品, competitor study在手机界是不能落下诺 记的,我是说,过去。但,伦家是个文艺 青年,文艺青年自然是不屑于使用诺记的 手机的。
我也不是那种没经历过风雨受不了裁员打 击的十几年没换过工作的温室小花朵,姐 驰骋职场十几年,由于好奇心太重,职业 生涯经历极大丰富,什么国企研究所,运 营商总部,互联网企业,手机设计公司, 500强的大外企,统统体验过,不是面霸 120,也差不多面霸119了,说到面试, 可能老了我可以出本攻略神马的。不过索 尼摩托诺基亚的落没可真心不是我的错, 因为我听说还有比我更强的company killer,所以肯定是他们贡献的力量。
我已经经历过太多次换工作,每次,都是 一种奔向自由的光明的解脱,而这次,却 有着丝丝的沉痛,沉重,痛心,当然不是 为我自己,找个工作还是好说的,只不过 就是看是高大上还是卖串串了,四川人的 随遇而安是与生俱来的,所以,我自己都 很惊奇我居然是在为诺基亚难过。
为什么难过呢,我不得不说,虽然诺基亚 在我加入的时候已经是没落的贵族,但 是,这个公司给予员工的强大的温暖感, 让混过那么多外企的我,都不禁很满足, 是心里上的满足。有班车有按摩有美发有 桑拿有健身其实没有什么好说的,这些都 是外企大混所关心的,姐是有理想有热情 的好青年,虽然心里也喜欢,但是其实不 太自觉地去享用这些。
为诺记真的很care员工,有个叫WR的组 织,就像贴身保姆一样,经常组织一些有 益身心的好活动,随时热线待命,解决你 除开工作以外在公司生活中遇到的任何鸡 毛蒜皮;然后他们有专门的心理诊所,在 你郁闷烦躁的时候,有人轻言细语地安慰 你,帮助你,你看,诺记已经上升到精神 层面的关心了;有父母俱乐部,组织很多 让你受益匪浅的讲座,交流,解决育儿的 烦恼,其他什么舞蹈足球羽毛球俱乐部 的,自然也都有;在北京雾霾严重的时 候,即便囊中羞涩,诺记也掏出所剩不多 的银子,巨资买下N多IQ Air,和一些淘宝 上都卖好几万的空气质量检测器,主动告 诉你办公区的空气质量指数,所以,通 常,雾霾严重的时候,大家出勤率是最高 的,因为,即便外面PM2.5突破了400, 工位上的空气也才60;另外,他们每年都 会有两次listen to you,让员工发牢骚, 而且还老老实实地take action,解决员工 的牢骚,你对谁不满?HR有完善的流程 让你去吐槽,即便是对自己的老板。诺基 亚对自己的员工的关心,真的已经做到了 极致。当然,这种良好的用心,也被一些 人利用,造就了一部分外企大混,无责 任,无激情,无动力,这些都不多说了, 毕竟是缅怀诺记嘛。但是,诺基亚这种脚 踏实地勤勤恳恳默默耕耘积极主动的 care,让人,特别在中国的企业打工的 人,得到了一种难能可贵的精神层面的需 求:被尊重。
而我所在的team,更是让人无法割舍,从 来没有勾心斗角,从来都是嘻嘻哈哈,一 群做技术的攻城狮,单纯,善良,热情; 每天的午饭时间是大家最开心的时候,有 八卦,有激辩,有吐槽,不过每天都让人 十分开怀,在诺记的大多数时间,高高兴 兴上班,高高兴兴下班,两年多的岁月, 简单而充实。
然而,这一切,都土崩瓦解了。
诺记这个巨人,终于被凌迟处死。
很多人,特别是中国人,看不上诺记这样 的企业文化,认为它too big too slow,然 而,在我看来,这是一种共产主义才能达 到的境界,中国式韩国式日本式的企业, 虽然你们有份额,有银子,但是,在我看 来,这就像商人和知识分子的区别,他们 没有文化,而文化呢,是精神层次的需 求,而精神需求呢,是人文中的最高层 次。所以,像诺记这样的公司,是被这个 急功近利的行业抛弃了,可是,这样一个 懂得尊重别人,懂得关心别人的企业,最 后落得如此下场,确实让人痛心。
因为,我们遗憾地发现,有一种人性中最 美好的文化,被这个时代给抛弃了,这个 文化,叫“以人为本”。 现在还不知道为什么输了?输的真不冤枉啊
回复 #10 ad0218 的帖子
转贴的原主人不过是把欧系企业的人文关怀细化了一下而已,并不涉及到对诺记垮台的讨论呢 微软大裁员被恶搞成《侏罗纪公园》:IE躺枪19驱动之家 2014-07-21 09:43:18
摘要:上周微软的大裁员震惊了业内外,在为诺基亚的命运鸣不平的同时,国外有人制作了非常形象的四格漫画来吐槽微软的此次改革,IE跟着躺枪。在漫画中,不断奔跑的(活跃的)诺基亚团队被恐龙(微软HR部门)吃掉,而IE团队则苟延残喘,称“不动就不会被(恐龙)发现,这些年都是这样干的”。
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莞尔一笑之余,也不得不感慨诺基亚手机团队与IE团队的差异化命运。慢吞吞的IE,你何时能稍微动弹一下?
诺基亚在京工厂裁员3000人 年内或撤出北京
北京市ZF部门人士对大智慧通讯社透露,诺基亚位于北京经济技术开发区的工厂年内将撤离北京,而此次微软裁员,诺基亚北京工厂将涉及3000人。该人士表示,目前诺基亚北京工厂的产值已较往年有很大下降,对北京工业经济增长产生了一定影响。上周五微软也已启动诺基亚北京工厂裁员计划,涉及人员3000人。而在3-5个月内,诺基亚北京工厂或将迁离北京。
微软2013年9月以75亿美元的价格收购诺基亚的设备与服务业务,包括位于中国的研发中心及制造工厂。
微软公司近期宣布,未来一年将裁员1.8万人,其中约1.25万个岗位来自诺基亚部门。中国区方面,微软中国表示在研发方面将减少北京诺基亚研发中心的工程设计,仅保留部分辅助支持功能;对于中国境内的制造部门,微软设备部门负责人斯蒂芬 埃洛普表示:"我们计划调整我们的制造部门规模,以适应新的战略。我们将来的手机制造主要放在河内,部分制造继续在北京和东莞进行。" 微软限制合同工聘用期限
新浪科技 2014-07-21 10:41
新浪科技讯 北京时间7月21日上午消息,微软上周四宣布裁剪1.8万全职员工,成为该公司历史上规模最大的一次裁员。但上周五泄露的一份备忘录显示,合同工同样可能因此受到影响。
科技博客Geekwire披露的这份内部备忘录显示,微软计划削减“外聘员工”,并限制他们为微软工作的时限。根据新政策,合同工为微软连续工作的时间上限为18个月。在此之后,他们将有6个月的时间不得进入微软办公楼和微软网络。
根据这项新政策,目前的所有合同工至少都可以继续为微软工作6个月。
虽然与裁员相比,这一政策算不上激进。但需要注意的是,微软的合同工数量庞大。据《西雅图时报》2009年报道,微软当时的外聘人员总数约为8万人。如果将由此产生的影响考虑进来,微软此次的裁员规模将远高于1.8万人。
微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)曾经表示,他希望精简组织规模,但此次裁员却有可能对该公司的文化产生负面影响。由于微软已经无法继续给正式工和合同工带来职业安全感,所以该公司现在必须努力确保员工忠诚度,否则便有可能流失大量人才。(鼎宏) 文/郑峻
周末早上起来,我以为自己穿越了。
打开微信和微博,看到了数十条完全相同的内容。“【今天是诺基亚的最后一天:致敬!】明天他将正式归入微软旗下了。当诺基亚现任CEO约玛·奥利拉在记者招待会上公布同意微软收购时最后说了一句话:我们并没有做错什么,但不知为什么,我们输了。说完几十名诺基亚高管不禁落泪。”
诺基亚的最后一天,一个很好的热门话题,让人想起了都铎的《最后一课》,想起了央视解说员贺炜在世界杯的解说。不得不说,写的真好。情真意切,伤感心酸。感人肺腑,催人奶下。不对,是泪下。
这么煽情的内容,这么落泪的文字,这么凄凉的告别,自然会引发读者的心灵共鸣与集体感伤。于是,这些微博普遍获得了数千甚至上万的转发评论;普通微博网友展开了热烈讨论,还有诸多微博名人或冷静点评、或温情回忆、或愤怒指责。#诺基亚的最后一天#很快就登上了热门排行榜。作为小院社交模式,微信转发与阅读量就不知道了。
当然,这些都是可以理解的。谁的青春没有个诺基亚。与青春有关的日子,都是带着诺基亚的回忆。如今诺基亚居然被微软收购了,诺基亚CEO如此落寞地告别,怎样不让人心头一酸,想起自己抽屉里、记忆里的那个可以砸核桃的诺基亚手机。
告别的情绪,真的会传染。想到这里,我也忍不住有些鼻塞。(该吃过敏药了)
不对,等一下。这明明是一个QQ空间的段子好么?奥利拉明明早在2006年诺基亚巅峰时期就离职,2012年彻底告别诺基亚董事会。诺基亚现任CEO是拉吉夫·苏里(Rajeev Suri),卖了诺基亚手机的是史蒂芬·艾洛普(Stephen Elop)。还有,诺基亚只是把诺基亚设备与服务部门卖给了微软,而且早在今年4月底就完成了交易。这是唱的哪一出啊?
揉了揉脑子,我想起来了。这个段子已经在微信流传了数个月了,时不时就见到非媒体或科技行业的朋友们转到朋友圈伤感一把。和那个经典的“索尼今晨宣布破产”的段子一样,这些都是微信低劣公众账号的骗粉内容,就如同火车站出售的耸人听闻暴力色情杂志一样。
再看看微博上转发的官方账号,简直是更加令我难以置信。“从来不说假话”的人民日报,新闻报道标杆的央视、新华社和中新社,作为行业资深的一财与21世纪经济报道,最懂手机行业的360手机卫士,资深财经媒体人王利芬,还有大量的地方媒体和微博名人,都参与到了这场集体无意识煽情狂欢之中。棍子打的要公平,我浪财经频道旗下子账号这事也有份。
我开始怀疑自己的判断力。为什么,这么多顶级媒体账号的微博编辑都失去了最基本的新闻素质,转身就欢快地变成了QQ空间段子手。更恶劣的是,这么多媒体账号粘贴复制完全一样的内容,连个转字都不写,太不尊重网络段子手的版权了。写出这么煽情的文字,段子手也不容易的啊!
如果说普通网友或者微博名人不了解诺基亚CEO或者微软收购诺基亚,那是完全可以理解的。但是这么多专业媒体甚至财经媒体官方微博,在转发(其实是抄袭)同一个段子的时候,都没有想到要对旗下数百万粉丝负责,先网上搜索查证一下么?360不是双击Ctrl键就可以便捷搜索的么?
我开始怀疑这不是一个简单的网络段子,也不是一个恶意营销炒作事件,而是一种随着网络传播的恶意病毒,会严重影响到微博媒体账号与诸多网友的判断力。在精神病中,有一种神经官能症叫“群体性癔病”,又称之为歇斯底里,而且会在人群中急性传染。
所以,我认为必须通过自己效力的新浪科技来进行辟谣,这也是新浪科技的职责所在。但即便是经过头条新闻转发,得到了数千次转发评论,仍然有媒体账号不断跳进这个坑,有的到现在还没有删除。当然也可以理解,辟谣的永远都赶不上传谣的,很多官微账号运营编辑自己根本不看。
仔细想想,其实这场无底线、无意识段子转发狂欢也并不全是坏事,至少暴露出了很多问题。这样假的不能再假的段子,居然能得到从国家到专业到地方数十家媒体的一致复制转发,是不是该引发一点点思考?
鸡汤泛滥综合症。煽情内容泛滥是官方媒体账号的一大通病,或许是为了告别之前的高大上口吻,诚心想接地气说人话,却控制不好力度用力过猛,每天熬几碗泛着油光的鸡汤。从马航事件到天灾人害,很多官方媒体账号每天必不可少的内容就是双手合十祈祷点蜡烛。当然,这种微博的目的纯粹是为了赚转发:来来来,干了这碗鸡汤,你就是我的忠实粉丝。
粘贴复制综合症。即便是要熬上一碗鸡汤来展示媒体账号的人性温情,也必须是来自媒体的火候手艺。这不是很多媒体的本职工作么?但遗憾的是,这场狂欢中暴露出的却是版权意识的淡漠。即便是人民日报、央视新闻或是新华社这样代表着中国媒体形象的国家媒体,也没有在段子后面写上一个转字,而是干脆利落的直接粘贴、复制、发布,丝毫没有尊重这个段子的原作者。如果国家媒体都这样,怎样去维护整个媒体行业的版权?
新闻素质缺乏症。作为专业媒体的官方微博维护者,微博编辑没有意识到自己的责任,对数百上千万读者粉丝的职责。在发布拿来主义非原创的内容时,完全没有求证的意识。这个段子编造的并不高明,只要搜索一下就可以完全明了。但遗憾的是,数十家专业媒体都集体失去了最基本的新闻辨别力与求证力。
其实,有这么一次低劣段子的泛滥也挺好的。就像一块试金石,可以鉴定官微的专业性;就像一壶雄黄酒,造就了一场大V现形记。
或许这些下意识转发煽情段子的专业媒体,一直大力呼吁打击谣言传播的国家媒体,是不是应该出来说声抱歉:对不起,我们没有做错什么,但不知道为什么,我们就傻傻转发了那条段子。不对,不是转,是抄着发。 微软推保密新政:派遣工满18个月后限制进办公楼
2014-07-21 09:04 凤凰科技 0
凤凰科技讯 北京时间7月21日消息,据《西雅图时报》网络版报道,微软日前推行一项保密新政,规定“派遣工”工作年限到18个月后,将被限制进入微软办公大楼以及使用公司内部网络6个月。此举将对该公司上万名派遣工造成影响,实际上这类员工遍及微软业务各个角落,从软件开发到内容服务等等。
除正式员工外,微软每年还通过代理商和招工中介聘用大量“派遣工”,不过该公司一直拒绝给出这类员工的人数等相关信息。
根据新政内容,“派遣工”工作年限到18个月后,将被限制进入微软办公大楼以及使用公司内部网络6个月。该项新政策将于7月1日起正式生效。换而言之,如果这类员工中有需要进入微软办公大楼或者使用其内部网络工作的人,工作满18个月后,就得“休息”6个月,因为这段时间微软会限制上述权限。
“我们已意识到我们不是微软全职员工的事实,我们不再需要重复提醒”,一位“派遣工”表示,“许多合同工开始寻找新岗位了,这或许就是微软想要的结果,或许他们就想着能让我们快点离开。”
微软强调,这一政策调整是为更好保护知识产权和机密信息。微软发言人表示:“新政策不会影响合同工的工作,只会影响门禁卡和访问微软网络,如果合同工不需进入微软大楼或使用内部网络,那就可以无限期为微软工作。”(编译/晚酩)
评论:从微软看科技企业“富不过三代
证券时报 作者:刘晓博“富不过三代”是一句中国古谚,它的意思是说,一个家族的富贵和荣光,很难延续超过三代人。如今,用它来形容科技类企业,非常贴切。
遗憾的是,科技企业的“一代”,远没有人的“一代”那么从容、奢华。人的“一代”,大约是20年,现如今科技企业的“一代”往往只有10来年光景。
微软(44.69, 0.16, 0.36%)是最近40年来最伟大的科技企业之一,它抓住了电脑家庭化、个人化的好时光,以软件立身创造了空前的奇迹。微软市值最高的时候超过6200亿美元,至今只有苹果(94.43, 1.34, 1.44%)公司曾经超越过它。
但昔日风光无限的微软近年来风光不再。随着移动互联网时代全面到来,面对亚马逊(358.66, 6.21, 1.76%)、谷歌(595.08, 21.35, 3.72%)等互联网后起之秀的冲锋陷阵,微软的力不从心更加明显。
智能手机显然将成为未来最重要的终端,但微软操作系统在这个领域里只有4%的市场占有率。而谷歌主导的“安卓系统”市场占有率高达80%,苹果的IOS系统虽然节节败退,占有率仍然维持在12%以上。目前微软的利润仍主要来自PC端,这种局面如果不能改观,微软显然没有未来。
在股东的巨大压力下,今年2月微软换帅。比尔·盖茨和鲍尔默黯然退场,1967年出生的印度人纳德拉接替鲍尔默成为微软第三任CEO,约翰·汤普森接任微软董事长。纳德拉上台后,宣布微软将“大踏步”迈向移动和云端业务。此外,在应用软件领域微软也采取了开放政策,推出了面向苹果平板电脑的Office软件。
最新的消息是:微软宣布裁员七分之一,高达1.8万人。其中1.25万名被裁员工来自于诺基亚(7.63, 0.25, 3.39%)设备和服务部门。而诺基亚开发的,基于安卓系统的Nokia X产品线将会被砍掉,并入使用微软操作系统的Lumia系列。分析人士普遍认为,微软裁员带有“断臂求生”的意思,能否成功前途未卜。
微软2014财年第三财季(其实就是2014年一季度)的数据显示,这家公司营收为204亿美元,与去年同期基本持平;净利润为56.6亿美元,比去年同期下滑7%。应该说,微软虽然发展势头不好,但盈利能力仍然非常可观,算得上是“下金蛋的鹅”。这样一家企业,为什么在“富不过三代”的魔咒里越陷越深,迟迟难以完成转型?我觉得主要原因有两个:
第一,越是成功的大企业,往往越存在着严重的“路径依赖”。比如微软,它顺应了个人电脑时代,PC端的业务仍是公司最大利润来源。虽然公司管理层也认识到,在移动互联网时代需要转型,但原有的业务无法抛弃。而这些带来丰厚利润的业务,有其长期形成的团队和管理方式,构成了巨大的“惯性”、“天花板”和“玻璃门”,限制着新的移动业务的成长。所以,大企业很难通过收购兼并新业务,实现全面的转型。即便Facebook(68.42, 2.01, 3.03%)在成立之初被微软收购,也可能已经被窒息而死,不太可能成为今天的社交巨头。同样,如果1999年隶属于中国电信(52.65, 0.31, 0.59%)的深圳电信数据局,真的用60万买下了腾讯(121.8, -1.10, -0.90%, 实时行情)的QQ,那么我们今天肯定不会知道有过一个软件叫QQ,有过一个创业的年轻人叫马化腾。
第二,一个创业型企业,随着它越来越成功,越来越庞大,层级也越来越多。决策层往往“听不到炮火声”,能“听到炮火声”的往往人微言轻,很难将信息完整传递到决策层。而在商战中,好的机会、好的创意稍纵即逝。所以,结构扁平、规模小的科技企业,天生就对市场更敏感、更有活力。所谓“小的是美好的”,对科技企业尤其如此。在科技领域,大企业早晚会变成呆头呆脑的恐龙,它们只穿着华丽的服装坐以待毙,等着被后起之秀屠宰、超越。这让人想起世界杯的赛场,一样的埋葬英雄,一样的冷酷无情。 (作者系深圳商报编委) 微软中国裁员赔偿方案引发员工抗 议
2014年08月01日 16:56 本文来源于 财新网
微软提出N+2,但员工的预期值是N+6。诺 基亚北京被裁员工情绪激动,强烈不满
【财新网】(记者 郑佩珊)微软中 国的管理人员今天(8月1日)上午来到 北京亦庄諾基来总部宣讲裁员方案时, 被不满裁员赔偿方案的諾基亚员工当场 轰下台。
微软昨天向诺基亚被裁员工公布了 裁员赔偿方案,承诺公司以N+2方式给 员工提供裁员补偿,即以工作年限为基 础,每工作一年补一个月工资,再追加 两个月补偿。这一标准高于国家最低标 准(N+1),但低于员工预期。之前公 司内部一直流传的补偿方案是N+6。诺 基亚员工现场情绪激动,甚至有部分员 工打算申请劳动仲裁。
截至发稿前,微软中国区总部尚未 就裁员引发抗议一事回复财新记者。
现场气氛紧张
7月17日微软公布史上最大裁员计 划,在诺基亚工作多年的王思瑞(化 名)不久后就收到了人力资源部门的口 头通知,告知将被裁员的事实。
微软CEO纳德拉已宣布微软将在接 下来的一年内裁员1.8万人,这其中,约 1.25万被裁员工将来自刚刚收购过来的 诺基亚设备与服务部门,主要集中在制 造工厂和功能机研发及相关部门。
7月17日之后,位于北京亦庄北京 经济技术开发区东环中路5号的诺基亚中 国总部,即俗称的“绿色大楼”开始全面 封楼,不允许对外开放。这里现在只剩 下诺基亚的北京研发中心以及采购、供 应链管理等部门共近2000名员工。
7月31日晚间,诺基亚人力资源部 门给所有中国总部的员工发了一封邮 件,邮件中公布了微软的裁员补偿方 案。
方案明确:公司提供N+2补偿方 案,与员工协商解除劳动合同。其 中“N”即员工在公司工作年限,“2”是公 司为员工提供的额外特别补偿。即如果 你工作8年,则可获赔10个月的基本工 资(8+2)。
这份补偿方案同时公布了裁员开始 时间和实施步骤。微软称,公司计划于 2014年8月通知绝大部分被裁员工,并 于2014年底完成全部裁员计划。
微软还称,如果员工不同意上述赔 偿方案,微软将取消额外的两个月补 偿,仅按员工的工作年限*月平均工资提 供补偿。
这被不少员工认为是霸王条款。
思瑞指出,“之前内部都传是N+6,这个 方案和预期相差太远。”昨天收到邮件后 他就和几个其他部门的员工找到人力资 源部门咨询情况,“结果人力资源一个人 都没有,早都人去楼空。”
员工的不满情绪今天上午全面激 发。
今天在诺基亚绿色大楼的一楼大会 议厅中,挤满了站着的诺基亚员工。到 场的主要是诺基亚北京研发中心的员 工。微软管理人员原本过来宣布微软内 部仍有部分职位空缺,可以优先从诺基 亚内部选拔。但他上台只讲了三句话, 现场就有很多诺基亚员工开始抗议。
现场气氛一度难以克制,最终诺基 亚工会人员上台安慰所有员工,“我们要 理性处理这件事情。”
现场员工表示,“除了补偿过低之 外,给我们离职的时间也太仓促了。谷 歌当时是给了摩托罗拉所有员工大半年 的时间,而微软却要求我们这个月底就 开始分批离职,这太不人性了。”
赔偿方案争议
在中国的外资企业,特别是欧美企 业向来以慷慨著称,过去它们给出的裁 员补偿方案往往大大高于国家标准。也 因此,此次微软的N+2赔偿方案在外企 圈内引起了不小喧哗。
在另一家知名跨国IT企业人力资源 部工作的职员在接受财新记者采访时, 也对微软仅只提供了比国家最低标准高 一个月的赔偿表示“难以置信”。他称, 这是他在外资IT圈里听到的最低补偿方 案。他离开上一个东家时得到了N+8的 补偿。
据财新记者了解,诺基亚中国2013 年平均月薪在25000人民币左右,少四 个月的补偿意味着少了10万元左右。
微软曾透露,将在接下来的四个季 度中支付11亿至16亿美元的税前费用, 包括7.5亿至8亿美元的赔偿金和相关福 利费用,以及3.5亿至8亿美元的资产相
以裁员1.8万人计算,平均每个
关费用。
人获得的补偿当在4万美元以上。
微软执行副总裁、诺基亚前CEO史 蒂芬·埃洛普曾在邮件中表明,手机工程 开发工作将集中于芬兰萨洛和芬兰坦佩 雷。北京的工程开发工作将被削减,未 来仅扮演支撑性角色,开发廉价设备。
王思瑞称,他和一些被通知裁员的 同事已组建了一个群,目前正在讨论应 对方案,申请劳动仲裁是首选。
不过,一位熟悉劳动仲裁的律师认 为,微软提供的补偿标准低于员工预 期,但高于国家最低标准,诺基亚员工 要求提高补偿的要求可能很难得到法律 支持。■
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评论(3)
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潇洒牧
一切按照法律来,就N+1,也没办法啊... 2014-08-01 17:41 微博
caixin:微软昨天向诺基亚被裁员工公布了 裁员赔偿方案,承诺公司以N+2方式给员工 提供裁员补偿,即以工作年限为基础,每工 作一年补一个月工资,再追加两个月补偿。 这一标准高于国家最低标准(N+1)略高, 但低于员工预期。 2014-08-01 17:39 亚太地区
华尔街小门童
外资在有序离开中国,下半年会越来越多的 外资裁员和卖出股权,进入印度等国家 2014-08-01 17:18 微博
小絮的春天
欧美企业差不多都是这个标准 2014-08-01 22:51 福建省厦门市
view2340:N+6的依据是什么。。。 2014-08-01 17:34 微博
v52013
东莞NOKIA平均工资才5600,北京咋那么 高.25000 2014-08-01 22:20 腾讯微博
风de使者
回复@feversaga寳寳:当然。不过按照重大 事项工会或员工代表大会协商的原则,本案 企业当直接公布的只能算方案一。//@feversaga寳寳:资本家不是开善堂的。外 资比国内企业还是更守法//@风de使者:规定 是最低。参考行业和企业,n+6 确实不过分//@feversaga寳寳:劳动法规定n 1吧 2014-08-01 21:45 微博
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