【原创】几个应该引起管理层重视的问题
1.版主的专业水平和沟通水平，版主既是所在版面的管理者，也是51nb和网友的沟通渠道。不能因为51nb的飞速发展需要大量的版主来做日常的管理就放松对版主的要求，建议管理层可否考虑公开招聘版主，千万不能搞“近亲繁殖”、“朋友介绍”等，这在网站开始初期是可以的，可如果51nb想更上一层楼的话，这样是不行的。版主既需要“智商”更需要“情商”。
2.对于新加入的网友的管理问题，网站的发展既需要数量也需要质量，51nb是一个以专业形象著称的网站，应该在网站注册ID数字的增大和网站内容质量的保持之间选择一个平衡的方式。
3.二手交易的问题，网上商城尽快投入使用，尽量阻止PZ得手，创造51nb令人放心的交易环境。
4.建立一个完善的沟通和投诉机制，最近51nb有很多争吵和谩骂，其中原因很多，管理层需要分析一下，建立一个良好的在线沟通和投诉机制，比如可否设立在线值班版主随时可以接受投诉等
如果有表述不到位的地方或者错误的地方，请管理层谅解，我是真心希望51nb能够成为一个专业的、在国内和国际有影响力的、能面对各种层次的网友技术和商业方面需求的、能持续发展的网站，希望10年或者20年以后我们能以我们在51nb注册的ID时间为荣。
补充两句
看了刚才自己的帖子，觉得只是提出了问题，并没有提出解决问题的方法，看后面跟贴的网友能有什么好的方法，可以在这里讨论。讽刺、拍砖就不要了，请大家谅解我的初衷是好的。 据我所知,专门网的版主都是公开招聘的,都有公开招聘的公告,只是简历与应聘资料属于个人的的隐私,所以许多朋友是直接PM向管理员投上资料的,然后通过管理团队考察一段时间认可才能担任版主的,并非楼主所说的“近亲繁殖”、“朋友介绍”,未有版主的版块置顶的公告大部分都有公开招聘的内容,有兴趣的朋友都可以报名. 但是楼主的建议很中肯…… 的确很中肯 第一点是可以确定的.版主都是公开招聘的.^_^
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