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网易科技讯 3月2日消息，据国外媒体Fortune报道，美国证券交易委员会（SEC）周二表示，高通已同意支付750万美元，和解其违反美国反FB法的指控。该公司被控雇用中国国企高管的亲属来获得业务。
SEC称，当下，全球电信市场的竞争日趋激烈，而与高通新雇员有关联的中国高管拥有是否选择该公司的移动技术产品的决策权。
SEC说，高通的不当行为发生于2002年至2012年期间，包括向不符合聘用标准的部分个人提供工作。
高通对于SEC的调查结果既不承认也不否认。该公司在声明中称，公司之前公布过SEC的调查。高通表示，它已采取额外的措施来改进现有的内部控制和流程。
该案件是SEC打击涉及雇用“官二代”行为的努力的一部分。该类行为可能会违反美国的反贿赂法规。
汇丰银行2月22日披露称，SEC也在调查其在亚洲的招聘活动。该机构还曾在2013年就雇用“官二代”问题对摩根大通展开调查。
高通的不正当招聘行为包括：2010年，一家中国国有电信公司的经理请求高通员工为其女儿寻找在高通的实习职位。SEC在和解声明中称，该女孩的父母为高通的业务发展提供了“很大的帮助”。
在另一个案例中，高通为另一家国有公司的高管的儿子提供财务支持，具体是通过向他就读的美国大学提供7.5万美元的科研补助金。该举让该高管的儿子得以续签他的学生签证，以及保留其在博士班的学籍。
该中国高管的儿子后来还成为了高通的实习生，接着又获得全职职位，尽管在面试之后该公司宣称“不聘用”他。一位高通高管后来还向该职员私人提供7万美元的购房借款。
高通称，公司现在会对内部推荐的求职者进行密切审查，以判断他们是否与国有企业或者ZF的职员存在关联。它指出，公司正在实施更加严格的审查措施，以规避潜在的反贿赂法律风险。
SEC还发现，高通曾向中国国有电信公司的高管提供礼品、旅游和娱乐活动，试图影响后者的业务决策。
SEC指出，高通在侦查那些支出项目上缺乏足够的内部控制措施，且在公司账目上将它们误认为合法的商业支出。（皓慧）
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